Кадровий облік
Кадровий облік у Вправно ERP забезпечить управління процесом підбору персоналу, збереження інформації, що стосується персонального обліку, ведення кадрових документів та сканованих копій, формування звітів.
Формуйте організаційну структуру підприємства та ведіть штатний розпис, управляйте кадрами ефективно.
Безкоштовна консультація
Картка працівника
В програмі “Вправно ERP” зберігається необхідна кадрова інформація по працівнику, що включає:
- зміну кадрового стану (інформація щодо кадрових наказів про прийняття на роботу, кадрового переміщення, звільнення);
- умови роботи та оплати;
- інформацію, необхідну для розрахунку лікарняних листів;
- дані про відображення в бухгалтерському обліку.
Штатний розпис
“Штатний розпис” призначений для автоматизації створення та підтримки єдиної бази організаційної структури підприємства на певний час, з урахуванням можливих змін.
- ведення загальних даних про підрозділи;
- ведення загальних даних про посади;
- ведення ієрархічного довідника організаційної структури підприємства, із зазначенням приналежності кожної з організаційних одиниць до батьківської одиниці.
- переглядати існуючий штатний розклад на зазначену дату;
- вести облік вакантних посад;
- приєднувати будь-яких додатки або скановані копії до карток сутностей.
Підбір персоналу
Для прискорення підбору нових співробітників в програмі реалізований модуль рекрутингу. Перелік етапів взаємодій з кандидатами (отримання резюме, комунікація, співбесіда, тощо) налаштовуються в довіднику. Дашборд підсистеми рекрутингу («Відбір кандидатів») допоможе в підборі досвідчених працівників на посади організації.
В разі прийняття рішення про приймання на посаду – з картки кандидата можливо створити необхідні документи для зарахування в штат підприємства.
Звітність
При прийомі на роботу безпосередньо з документу можливо сформувати «Повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту», підписати та відправити в сервіс ДПА.
Нові можливості
Введення додаткових нарахувань
При введенні інформації по заробітній платі, крім окладу або погодинного тарифу, додана можливість введення переліку додаткових видів постійних нарахувань в процентному виразі, фіксованою сумою або пропорційно відпрацьованому часу.
Страховий стаж
При введенні даних про прийняття на роботу додано можливість фіксування страхового стажу як на момент приймання, так і з деталізацією за рік, що передує даті прийому.
Дані про страховий стаж будуть враховуватись при розрахунку сум в нарахуваннях по лікарняним листам.
Тимчасове припинення трудового договору
В документі «Відсутності» додано новий тип відсутності «Дні призупинення дії трудового договору у зв’язку з агресією РФ» відповідно до ч. 1 ст. 13 Закону № 2136-IX .
Час призупинення трудового договору з працівником не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Відпустка по догляду за дитиною до 6 років
В документі «Відсутності» додано новий тип відсутності «Відпустка по догляду за дитиною до 6 років». Час перебування у відпустці по догляду за дитиною до 6 років не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
