Ведення кадрового обліку працівників у програмі Вправно ERP

Передбачений в програмі кадровий облік забезпечить:

• збереження картки працівника її в єдиному реєстрі фізичних осіб підприємства;
• ведення інформації щодо даних особи, які стосуються персонального обліку (адреса, контакти, родинний стан, тощо);
• ведення інформації щодо документів, пов’язаних з особою та їх сканованих копій;
• можливість приєднання фото;
• відображення на картці змін інформації щодо даних працівника, які виникають завдяки зміни місця або умов праці працівника в організації (наприклад, призначення, нарахування, відпустки, відрядження, тощо);
• формування кадрових звітів.

Для вашої зручності ми записали коротку відео інструкцію

Підбір персоналу

Для прискорення підбору нових співробітників в програмі реалізований модуль рекрутингу. Перелік етапів взаємодій з кандидатами (отримання резюме, комунікація, співбесіда, тощо) налаштовуються в довіднику. В разі прийняття рішення про приймання на посаду – з картки кандидата можливо створити необхідні документи для зарахування в штат підприємства.

Штатний розпис

“Штатний розпис” призначений для автоматизації створення та підтримки єдиної бази організаційної структури підприємства на певний час, з урахуванням можливих змін. Використання “Штатного розпису” забезпечить можливість:

• ведення загальних даних про підрозділи;
• ведення загальних даних про посади;
• ведення ієрархічного довідника організаційної структури підприємства, із зазначенням приналежності кожної з організаційних одиниць до батьківської одиниці.
• переглядати існуючий штатний розклад на зазначену дату;
• вести облік вакантних посад;
• приєднувати будь-яких додатки або скановані копії до карток сутностей.
  

  7 днів безкоштовно

  Спробуйте Вправно ERP вже сьогодні! Після закінчення тестового періоду ви можете оформити підписку, внесені вами дані та налаштування зберігаються.

  Спробувати безкоштовно

Планування та облік робочого часу

“Вправно ERP” надає можливість автоматизувати процеси ведення графіків робочого часу, планування робочого часу, обліку неявок, формування та підтримки актуальності табелю робочого часу за допомогою:

• ведення календаря з урахуванням державних свят, перенесення та скорочення робочих днів;
• ведення графіків робочого часу з можливістю створення необмеженої кількості графіків;
• автоматичного формування фактичного табелю робочого часу для працівників організації згідно вказаних графіків роботи, підтримку актуальності табеля при внесенні документів, що є підставою неявки для працівника (відпустки, лікарняні листи, відрядження, тощо).